在過去的十多年中，國際上在管理領(lǐng)域出現(xiàn)兩股浪潮：一是許多國家和地區(qū)采取設(shè)立政府質(zhì)量獎(jiǎng)的方式，來改善企業(yè)管理績效，提升區(qū)域整體競爭力；二是這些國家和地區(qū)的各類組織自發(fā)運(yùn)用質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價(jià)、改進(jìn)，尋求卓越績效。 借鑒國際上政府質(zhì)量獎(jiǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局積極請示市政府，在全國首家設(shè)立“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”，其目的同樣為：（一）以獎(jiǎng)興企，培育卓越企業(yè)；（二）推廣卓越績效標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)建立具有競爭力的組織治理體系并取得理想的經(jīng)營業(yè)績。