SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核項(xiàng)目
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核項(xiàng)目
體系要求
1.0童工
1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？
中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時(shí)，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過(guò)期？
1.2是否制定拯救童工的程序？
并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過(guò)16周歲？
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？
是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過(guò) 10 小時(shí)
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外？
是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過(guò) 16 周歲
