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客戶(hù)提交ICTI認(rèn)證申請(qǐng)資料注意事項(xiàng)

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:29:49 +0000

客戶(hù)提交ICTI認(rèn)證申請(qǐng)資料注意事項(xiàng)
第一、提交的申請(qǐng)資料不全或內(nèi)容不完整。
驗(yàn)廠咨詢(xún)師在協(xié)助企業(yè)提交申請(qǐng)資料的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)遞交的資料存在遞交不全，如某企業(yè)遞交的時(shí)候遺漏了檢測(cè)報(bào)告。還有存在內(nèi)容不完整等現(xiàn)象，如申請(qǐng)書(shū)某一欄或幾欄未填寫(xiě)。
為此，IQSA驗(yàn)廠顧問(wèn)老師提醒出口玩具企業(yè)在遞交申請(qǐng)資料的時(shí)候，需準(zhǔn)備好以下幾類(lèi)資料：
1.申請(qǐng)報(bào)告；
2.申請(qǐng)書(shū)；
3.自查報(bào)告；
4.體系文件（質(zhì)量手冊(cè)、程序文件）;
5.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
6.廠區(qū)平面圖；
7.工藝流程圖；
8.檢測(cè)報(bào)告等
另外，企業(yè)在遞交之前，要及時(shí)地檢查遞交的申請(qǐng)資料是否存在著內(nèi)容不全等現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)地進(jìn)行修改。
第二、提交的申請(qǐng)資料內(nèi)容不真實(shí)。
企業(yè)提交申請(qǐng)資料并沒(méi)有如實(shí)地反映出企業(yè)的真實(shí)情況。
例如企業(yè)生產(chǎn)的玩具實(shí)際出口至歐盟、美國(guó)等地，而申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)報(bào)告等資料卻內(nèi)未真實(shí)反映出出口國(guó)或地區(qū)；以致后續(xù) 的產(chǎn)品抽樣檢測(cè)因出口國(guó)或地區(qū)不準(zhǔn)確，造成未按個(gè)別國(guó)家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測(cè)。最終獲取的證書(shū)也未按個(gè)別國(guó)家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測(cè)，導(dǎo)致未獲得出口資質(zhì)這一不必要的麻煩出現(xiàn)。
第三，申請(qǐng)資料內(nèi)容不規(guī)范。
出口玩具生產(chǎn)企業(yè)在填寫(xiě)申請(qǐng)資料存在著不規(guī)范之處，申資料格式\內(nèi)容不規(guī)范。
例如申請(qǐng)報(bào)告很籠統(tǒng)，只有簡(jiǎn)單的一句，某某廠向檢驗(yàn)檢疫局提出申請(qǐng)。
玩具企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注以上幾點(diǎn)，準(zhǔn)備好申請(qǐng)ICTI認(rèn)證的資料。最好找一家專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)老師現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)一下。

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ICTI認(rèn)證中50個(gè)常見(jiàn)違規(guī)項(xiàng)

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:29:48 +0000

ICTI?認(rèn)證中50個(gè)常見(jiàn)違規(guī)項(xiàng)

序號(hào)	違規(guī)項(xiàng)	嚴(yán)重程度
1	工廠提供的考勤與生產(chǎn)報(bào)表不一致，工資考勤無(wú)法確定	嚴(yán)重
2	工廠提供的工資考勤與員工訪談不一致，工資考勤無(wú)法確定	嚴(yán)重
3	工資表簽名與人事資料簽名不一致，工資考勤無(wú)法確定	嚴(yán)重
4	無(wú)有效的考勤方式，員工工作時(shí)間無(wú)法確定	嚴(yán)重
5	下班時(shí)間員工仍在工作	嚴(yán)重
6	打卡時(shí)間超過(guò)15分鍾且沒(méi)有支付加班費(fèi)	嚴(yán)重
7	放假或停工待料未支付工資	嚴(yán)重
8	每周加班時(shí)間超時(shí)26小時(shí)，或旺季超過(guò)32小時(shí)	嚴(yán)重
9	工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)	嚴(yán)重
10	加班費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)	嚴(yán)重
11	人事資料不完整	嚴(yán)重
12	沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同或沒(méi)有給員工一份	嚴(yán)重
13	沒(méi)有保存離職人員的工資考勤及人事資料	嚴(yán)重
14	沒(méi)有合格的程序文件	輕微
15	沒(méi)有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)記錄	輕微
16	沒(méi)有足夠的會(huì)議記錄	輕微
17	清潔衛(wèi)生差	輕微
18	安全條件差	輕微
19	環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)	輕微
20	化學(xué)品不安全	輕微
21	沒(méi)有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)	輕微
22	沒(méi)有提供和使用PPE	輕微
23	沒(méi)有MSDS	輕微
24	非法雇用童工	嚴(yán)重
25	非法使用末成年工	輕微
26	收取押金、扣押身份證或限制人身自由	輕微
27	搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利	輕微
28	拖欠工資	嚴(yán)重
29	沒(méi)有法定福利待遇	輕微
30	“三合一”廠房，機(jī)器設(shè)備沒(méi)有安全裝置	輕微
31	宿舍擁擠，住宿條件差。	輕微
32	洗手間和洗浴設(shè)各不充足	輕微
33	通道過(guò)窄	輕微
34	無(wú)性別隔離	輕微
35	通風(fēng)設(shè)備不充足	輕微
36	滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理	輕微
37	沒(méi)有相關(guān)證書(shū)、證書(shū)過(guò)期或不完整	輕微
38	員工不知道相關(guān)福利或安全健康知識(shí)	輕微
39	員工代表不知道自己權(quán)利或義務(wù)	輕微
40	工資表的發(fā)放日期未有顯示	輕微
41	工廠未有停工待料支付程序	輕微
42	工廠未能提供最近3個(gè)月保險(xiǎn)收據(jù)	輕微
43	水質(zhì)測(cè)試報(bào)告為送樣	輕微
44	工廠未有提供后備警報(bào)系統(tǒng)	輕微
45	工業(yè)垃圾箱未有蓋	輕微
46	承包商未簽收EHS規(guī)則	輕微
47	工傷調(diào)查報(bào)告沒(méi)有注明糾正措施的執(zhí)行情況	輕微
48	調(diào)油房未安裝獨(dú)立的抽風(fēng)機(jī)械	輕微
49	未能提供每項(xiàng)作業(yè)所需的PPE清單	輕微
50	風(fēng)速測(cè)試不符合要求	輕微

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2012年ICTI認(rèn)證最新年審核政策

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:29:44 +0000

3月14日，深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)（ICTI）“關(guān)愛(ài)”基金舉辦“ICTI‘關(guān)愛(ài)’程序最新政策專(zhuān)題培訓(xùn)”。來(lái)自ICTI技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)家對(duì)ICTI認(rèn)證最新動(dòng)態(tài)、申請(qǐng)程序和管理流程、最新政策要求、對(duì)參與認(rèn)證工廠的建議、工時(shí)和工資、工廠常見(jiàn)問(wèn)題及建議等進(jìn)行了詳盡的解讀。其中，2012年ICTI審核政策的更新內(nèi)容，包括A/B/C證書(shū)工時(shí)要求、觀察期/證書(shū)終止程序及“零度容忍”和“嚴(yán)重不符合項(xiàng)”等方面，重點(diǎn)概括如下：
一、三個(gè)級(jí)別的證書(shū)新要求
A級(jí)證書(shū)新要求
1.至少40周，周工時(shí)小于66小時(shí)；
2.季節(jié)性加班：最多12周，周工時(shí)大于66小時(shí)，不大小于72小時(shí)。
3.每個(gè)星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過(guò)12天）
4.工廠連續(xù)獲得兩次A證書(shū)之后，在第三次獲得A證書(shū)該證書(shū)的有效期將延長(zhǎng)至18個(gè)月（取證后如若違反極其嚴(yán)重規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
B級(jí)證書(shū)新要求
1.全年52周的周工時(shí)均不能超過(guò)72小時(shí)；
2.最多：一年最多3周，兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工在同一周內(nèi)周工時(shí)超過(guò)72小時(shí)。
3.每個(gè)星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過(guò)12天）
4.如果工廠在維持一年的B證書(shū)不能升級(jí)至A證書(shū)，工廠將需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目（如若違反規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
C級(jí)證書(shū)新要求
1.允許周工時(shí)超過(guò)72小時(shí)/周；
2.每個(gè)星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過(guò)12天）
3.如果工廠在獲得C證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)不能升級(jí)至B證書(shū)，工廠需參加ICTI指定的能力建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目，
4.如果工廠在獲得C證書(shū)后12個(gè)月內(nèi)不能升級(jí)至B證書(shū)，工廠將會(huì)進(jìn)入觀察期。(如若違反規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
政策生效日期：2012年4月1日
二、零度容忍和嚴(yán)重不符合項(xiàng)政策
1零度容忍(舉例：1.兩個(gè)或兩個(gè)以上童工；2.無(wú)適當(dāng)理由拒絕審核；3.強(qiáng)迫勞工；4.歐打體罰；5.性騒擾；6.直接危及生命安全問(wèn)題等。)
結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問(wèn)題，工廠的證書(shū)將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。
2嚴(yán)重不符合項(xiàng)(舉例：1.資料不真實(shí)完整；2.工資不足；3.工資遲發(fā)；4.不能保證每周有一天休息；5.兩班之間的休息時(shí)間少于10小時(shí)；6.宿舍和車(chē)間在同一幢建筑內(nèi)；7.沒(méi)有第二安全出口等。)
-工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場(chǎng)提供完整的資料
-如果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工廠已經(jīng)透明，則工廠可以獲得觀察期證書(shū)
-如果工廠未能現(xiàn)場(chǎng)透明，則必須在30天（工廠回應(yīng)期限）提交的改善計(jì)劃（CAP）并展示透明，否則將進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)
-如果工廠能在審核后30天（工廠回應(yīng)期限）展示透明，也需要接受一次重新審核（Re-audit）才能進(jìn)入觀察期。
-政策生效日期：2012年1月1日
三、鼓勵(lì)審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工資信息
-現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)審核員將向工廠公開(kāi)最有代表性的不一致樣本
選擇現(xiàn)場(chǎng)透明必須：
-在不一致信息公開(kāi)后當(dāng)即提供
-且僅有一次機(jī)會(huì)來(lái)提供第二套資料
-提供的資料必須完整，不接受后續(xù)補(bǔ)充的資料
-提供的第二套資料必須真實(shí)
-政策生效日期：2012年2月1日

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ICTI驗(yàn)廠認(rèn)證過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:26:15 +0000

ICTI驗(yàn)廠認(rèn)證過(guò)程中經(jīng)常會(huì)有工廠在來(lái)電中問(wèn)到下面這些問(wèn)題：
“在ICTI認(rèn)證中工廠有最后期限嗎？”“我們工廠ICTI已經(jīng)做了兩次了都沒(méi)過(guò)，還有機(jī)會(huì)嗎？”……
首先，在上述時(shí)間內(nèi)，如果審核公司在第二次跟進(jìn)審核中仍不能通過(guò)，那么工廠將會(huì)從ICTI認(rèn)證申請(qǐng)清單中除名并在半年內(nèi)不能恢復(fù)申請(qǐng)。
其次，工廠提交了ICTI認(rèn)證申請(qǐng)，就必須在一年的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行由ICTI認(rèn)可的審核公司所進(jìn)行的ICTI認(rèn)證審核。
所以，工廠如果第一次沒(méi)有做好準(zhǔn)備，就要爭(zhēng)取在跟進(jìn)審核中通過(guò)ICTI認(rèn)證或者進(jìn)入觀察期。ICTI標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包含了未成年工、有沒(méi)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、有沒(méi)有支付加班工資、有沒(méi)有按照法律要求給予休息日，最關(guān)鍵的是，在審核報(bào)告所明確的時(shí)限內(nèi)，工廠管理層對(duì)報(bào)告中的不符合項(xiàng)所作出的實(shí)施糾正措施計(jì)劃。

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工廠申請(qǐng)ICTI認(rèn)證的七個(gè)步驟

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:26:12 +0000

作為工廠想申請(qǐng)符合國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則的ICTI認(rèn)證須遵循以下程序：
1. 工廠要獲取有關(guān)申請(qǐng)資料和文件。工廠亦可通過(guò)發(fā)郵件到 [email protected]或到任何一間獲批準(zhǔn)的審核公司獲得這些數(shù)據(jù)和文件， ICTI 亞洲有限公司提供這些申請(qǐng)數(shù)據(jù)的文件清單。
2. 選擇及聯(lián)絡(luò)一間獲得 ICTI 認(rèn)可審核資格的公司，他們說(shuō)明準(zhǔn)備進(jìn)行認(rèn)證并要求進(jìn)行工廠審核，該審核公司就會(huì)協(xié)助工廠并向 ICTI 亞洲有限公司遞交填寫(xiě)完整注冊(cè)表及費(fèi)用。
3. 工廠審核所需費(fèi)用由申請(qǐng)認(rèn)證工廠與所委托的審核公司進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致后情序正式開(kāi)始。
4. 在審核時(shí)，工廠應(yīng)與審核公司就所發(fā)現(xiàn)項(xiàng)達(dá)成一致，必要時(shí)，應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施，之后，審核公司會(huì)對(duì)糾正措施的實(shí)施情況再次進(jìn)行審核，并收取由此而產(chǎn)生的相關(guān)附加審核費(fèi)用。
5. 如通過(guò)審核，審核公司會(huì)將審核報(bào)告提交給 ICTI 亞洲有限公司作出審閱和批核。
6. 審核報(bào)告一經(jīng)批核，并在收到確認(rèn)證書(shū)費(fèi)用后，ICTI 亞洲有限公司將通過(guò)審核公司簽發(fā)證書(shū)給工廠。
7. 基于持續(xù)運(yùn)作情況進(jìn)行審核驗(yàn)證后 ICTI 亞洲有限公司每年重新簽發(fā)該證書(shū)。所有確認(rèn)證書(shū)須每年更新。

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ICTI認(rèn)證之ICTI國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:26:10 +0000

ICTI認(rèn)證之ICTI國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則
一﹑ICTI認(rèn)證之ICTI簡(jiǎn)介
ICTI是國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)(有些資料譯為國(guó)際玩具協(xié)會(huì))International Council of Toy Industties的英文縮寫(xiě)。ICTI商業(yè)行為守則就是指國(guó)際玩具行業(yè)要遵守的行業(yè)規(guī)范.
成立于1974年的ICTI是一個(gè)由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
ICTI商業(yè)行為守則的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
二：ICTI認(rèn)證審核的程序和方法
1．首次會(huì)議
　?、俳榻B審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。
　　②提出需要審核的文件和資料清單
　?、劢忉尮と嗽L談的方法和要求
　?、芑卮鸸S代表提出的疑問(wèn)
2．ICTI認(rèn)證工廠參觀
　　①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
　?、谑煜ぢ肪€，了解重點(diǎn)
3．文件和記錄檢查
　　①I(mǎi)CTI認(rèn)證所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
　　②檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合ICTI驗(yàn)廠的要求
4．ICTI認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查
　?、侔ㄉa(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門(mén)衛(wèi)、醫(yī)療室等。
　?、谥攸c(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
　　③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場(chǎng)記錄工人活動(dòng)
　　④若有需要，可能拍照
5．ICTI認(rèn)證工人訪談
　?、匐S機(jī)抽取
　?、谀挲g可疑
　　③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
　　④可能是一對(duì)一，也可能是一對(duì)一組
6．末次會(huì)議
　　①出具臨時(shí)報(bào)告，決定是否推薦
　?、?0天出具正式報(bào)告
　　③感謝廠方配合
　?、芑卮鸸S提出的疑問(wèn)
其中3。4。5有可能同時(shí)進(jìn)行
三﹑ICTI認(rèn)證客戶(hù)需做的準(zhǔn)備﹕
1﹑全員參與ICTI認(rèn)證熱情
2﹑準(zhǔn)備進(jìn)行ICTI認(rèn)證的必需的人力﹑物力和財(cái)力資源
3﹑指定一名專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)全程配合我司的咨詢(xún)工作。
4﹑客戶(hù)ICTI認(rèn)證要求
四﹑ICTI認(rèn)證服務(wù)流程﹕
五﹑ICTI認(rèn)證預(yù)期效益﹕
1、通過(guò)客戶(hù)ICTI認(rèn)證
2、取得客戶(hù)產(chǎn)品采購(gòu)權(quán)。
六﹑ICTI認(rèn)證服務(wù)承諾﹕
1﹑通過(guò)我們的咨詢(xún)后您100%可以通過(guò)客戶(hù)ICTI認(rèn)證
2﹑我們將派遣最專(zhuān)業(yè)的ICTI認(rèn)證咨詢(xún)顧問(wèn)
3﹑所使用的ICTI認(rèn)證培訓(xùn)教材和相關(guān)資料是最新和最權(quán)威的
4﹑免費(fèi)為您提供ICTI認(rèn)證培訓(xùn)。
5﹑與我司進(jìn)行的其它合作項(xiàng)目享受打折優(yōu)惠。
6﹑后續(xù)年度審核時(shí)的超低價(jià)輔導(dǎo)。

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ICTI環(huán)境健康安全政策參考

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:26:05 +0000

ICTI環(huán)境健康安全政策參考
環(huán)境健康安全方針
東莞華杰工業(yè)制品有限公司是在穩(wěn)步發(fā)展基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)研發(fā)、制造塑料玩具產(chǎn)品的港資企業(yè)，產(chǎn)品百分百出口歐美市場(chǎng)。
生產(chǎn)環(huán)保、高質(zhì)素及具競(jìng)爭(zhēng)力之產(chǎn)品一直是本公司的目標(biāo)及信念，亦深信這可確保公司能與客戶(hù)建立良好而長(zhǎng)遠(yuǎn)之商業(yè)關(guān)系。
為有效落實(shí)環(huán)境健康安全計(jì)劃方針，盡可減少工作場(chǎng)所中發(fā)生傷病風(fēng)險(xiǎn)和降低因工作場(chǎng)所意外事故所致的損失，我司各階層各職系綜合一致為取得環(huán)境健康安全計(jì)劃的成功，對(duì)下列各計(jì)劃表示全力支持與負(fù)責(zé)。
1. 制訂環(huán)境健康安全政策　
2. 落實(shí)支持政策的計(jì)劃　
3. 衡量計(jì)劃的效益　
4. 評(píng)測(cè)成績(jī)和糾正措施，致力爭(zhēng)取持續(xù)改善　
環(huán)境健康安全計(jì)劃方針是發(fā)展及落實(shí)的控制措施，為了盡量消除危害或把人員同危害隔絕，預(yù)防傷病的發(fā)生。我公司承諾：
制定持續(xù)改善策略，完善本司的安全和環(huán)境管理體系，爭(zhēng)取取得卓越成果。逐步地遵行所有相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn)，并致力營(yíng)造一個(gè)無(wú)事故的工作場(chǎng)所。
將委聘一名環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員，負(fù)責(zé)管理這些環(huán)境健康安全項(xiàng)目。就環(huán)境健康安全方針問(wèn)題與員工進(jìn)行溝通，共同促進(jìn)環(huán)境健康安全。安排對(duì)本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。這個(gè)環(huán)境方針亦會(huì)傳達(dá)致所有員工、承判商及供貨商，并讓公眾查閱。
批核人：
　　總經(jīng)理：

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ICTI認(rèn)證企業(yè)需要提供什么材料

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:26:02 +0000

ICTI認(rèn)證其程序如下：
(1) 向 ICTI提交《COBP認(rèn)證審核申請(qǐng)表》。ICTI 在香港設(shè)有國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)亞洲公司接受申請(qǐng)，地點(diǎn)在香港工業(yè)總會(huì)內(nèi)。
(2) 向ICTI 交納申請(qǐng)費(fèi)及首年年費(fèi)。
(3)向ICTI 認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)提出工廠審核的申請(qǐng)。
(4)聘請(qǐng)認(rèn)證咨詢(xún)顧問(wèn)公司輔導(dǎo)，作好接受審核前的準(zhǔn)備工作。
(5)審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
(6)審核機(jī)構(gòu)經(jīng)審核通過(guò)，報(bào)ICTI，最后，由該協(xié)會(huì)發(fā)出ICTI COBP認(rèn)證合格證書(shū)。
(7)根據(jù)ICTI審核的結(jié)果分為A,B,C及觀察期證書(shū)，不同的證書(shū)不同的跟審時(shí)間
ICTI認(rèn)證通常的出項(xiàng)的不符項(xiàng)
1．清潔衛(wèi)生差
2．安全條件差
3．環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
4．化學(xué)品不安全
5．沒(méi)有安全負(fù)責(zé)人
6．沒(méi)有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
7．沒(méi)有提供和使用PPE
8．沒(méi)有MSDS
9．超時(shí)加班
10．工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
15．拖欠工資
16．沒(méi)有法定福利待遇
17．“三合一”廠房，機(jī)器設(shè)備沒(méi)有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)檢查并發(fā)給證書(shū)
20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足
21．通道有限
22．無(wú)性別隔離
23．通風(fēng)設(shè)備不充足
24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25．不安全因素
以上就是ICTI認(rèn)證企業(yè)需要提供的材料。

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工廠首次申請(qǐng)ICTI認(rèn)證的流程程序

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:25:49 +0000

工廠首次申請(qǐng)ICTI認(rèn)證的流程程序詳情如下：
1、詳細(xì)了解《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》、審核條款、申請(qǐng)程序。
聯(lián)系ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司（ICTI CARE Foundation Asia Limited）購(gòu)買(mǎi)相關(guān)資料和文件；或登陸中國(guó)玩具協(xié)會(huì)網(wǎng)站，查閱相關(guān)資料及說(shuō)明。
ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司聯(lián)系方法：
ICTI CARE Foundation Asia Limited 6/F Unit 616, Star House 3 Salisbury Road, Hong Kong
電話：+852 2111 2462
傳真：+852 2111 2126
電郵：[email protected]
中國(guó)玩具協(xié)會(huì)聯(lián)系方法：
地址：北京市復(fù)興門(mén)內(nèi)大街101號(hào) 郵編：100031
電話：010-66035130
傳真：010-66033964
郵箱：[email protected] （提供《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》2003版）
2、填寫(xiě)并遞交申請(qǐng)表格。
從ICTI官網(wǎng)（http://www.icti-care.org/applicationpackage.html）下載并按要求填寫(xiě)申請(qǐng)表格，簽字（蓋章）后，通過(guò)郵寄、傳真或電郵至ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司。
3、繳納費(fèi)用。
以美金或港幣支付給ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司，支票或本票抬頭為ICTI CARE Foundation Asia Limited。
4、完成注冊(cè)。
（1）收到申請(qǐng)表格及有關(guān)費(fèi)用后，ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司將根據(jù)《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》的“一般條款與條件”、“一區(qū)多廠政策”評(píng)估工廠是否符合資格。
（2）ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司將委派任意一家ICTI認(rèn)可的審核公司與符合資格的工廠聯(lián)系，幫助工廠完成注冊(cè)，同時(shí)與工廠確定審核費(fèi)用及安排。
（3）完成注冊(cè)后，ICTI的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)將向工廠發(fā)出注冊(cè)號(hào)碼及注冊(cè)日期。
（4）未通過(guò)評(píng)估的工廠，ICTI關(guān)愛(ài)基金將通知其結(jié)果并退還注冊(cè)費(fèi)用。
5、開(kāi)始審核程序。
6、獲得證書(shū)。
通過(guò)審核并繳付證書(shū)年費(fèi)后，ICTI關(guān)愛(ài)基金亞洲公司將授予工廠認(rèn)證證書(shū)。

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ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知

安信達(dá)咨詢(xún) — Fri, 20 Jul 2012 02:25:48 +0000

ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知(2012.6)
（工廠聘用和管理學(xué)生工的指引）
致各ICTI關(guān)愛(ài)程序認(rèn)證工廠：
近期ICTI關(guān)愛(ài)程序在工廠審核時(shí)，了解到有些工廠為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)高峰期及解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個(gè)別工廠未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書(shū)已被立即終止。鑒于此，ICTI關(guān)愛(ài)程序提醒各工廠：在暑假期間會(huì)出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿(mǎn)16周歲的童工)以“實(shí)習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來(lái)到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿(mǎn)16周歲的童工。再次重申ICTI關(guān)愛(ài)程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書(shū)被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個(gè)月才能重新申請(qǐng)ICTI證書(shū)。
此外，ICTI關(guān)愛(ài)程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
若暑期工年滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無(wú)毒無(wú)害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
勞務(wù)中介費(fèi)用或?qū)W校老師代表的生活費(fèi)用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收?。?br /> 工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費(fèi)用（包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛(ài)”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險(xiǎn)和其他責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，此“指引”從招聘和管理兩個(gè)環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項(xiàng)。
招聘階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)?！被颉安环ㄖ薪椤?br /> 請(qǐng)查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無(wú)照中介冒用
2)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項(xiàng)有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費(fèi)的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費(fèi)用如：管理費(fèi)、交通費(fèi)等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)?；蛘吖S應(yīng)給學(xué)生工購(gòu)買(mǎi)單獨(dú)或集體商業(yè)人身意外保險(xiǎn)，并確認(rèn)此保險(xiǎn)能夠彌補(bǔ)因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟(jì)損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點(diǎn)：
1)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號(hào)、班級(jí)
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址身份審查要點(diǎn)：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過(guò)身份證鑒定儀等科技手段來(lái)驗(yàn)證第二代身份證的真?zhèn)危?br /> 2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過(guò)不定期的面談，來(lái)核實(shí)員工本人年齡及身份，以及員工是否能長(zhǎng)期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個(gè)頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認(rèn)其真實(shí)年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴(yán)重后果。管理階段應(yīng)注意的事項(xiàng)：性騷擾、強(qiáng)迫勞工、勞動(dòng)效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強(qiáng)迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶(hù)口簿等）
3)在勞動(dòng)效率方面，學(xué)生工的工作效率與準(zhǔn)確率可能會(huì)低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標(biāo) 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認(rèn)危害因素如：危險(xiǎn)區(qū)域、機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無(wú)毒無(wú)害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。心理影響
1)在宿舍室友配對(duì)方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場(chǎng)工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語(yǔ)溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂(lè)或訪談；
4)在消費(fèi)心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動(dòng)所得

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