ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知
ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知(2012.6)
（工廠聘用和管理學(xué)生工的指引）
致各ICTI關(guān)愛程序認(rèn)證工廠：
近期ICTI關(guān)愛程序在工廠審核時(shí)，了解到有些工廠為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)高峰期及解決勞動(dòng)力不足的問題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個(gè)別工廠未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會(huì)出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實(shí)習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個(gè)月才能重新申請(qǐng)ICTI證書。
此外，ICTI關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
勞務(wù)中介費(fèi)用或?qū)W校老師代表的生活費(fèi)用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收取；
工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費(fèi)用（包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險(xiǎn)和其他責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，此“指引”從招聘和管理兩個(gè)環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項(xiàng)。
招聘階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)校”或“不法中介”
請(qǐng)查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項(xiàng)有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費(fèi)的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費(fèi)用如：管理費(fèi)、交通費(fèi)等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)?；蛘吖S應(yīng)給學(xué)生工購(gòu)買單獨(dú)或集體商業(yè)人身意外保險(xiǎn)，并確認(rèn)此保險(xiǎn)能夠彌補(bǔ)因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟(jì)損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點(diǎn)：
1)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號(hào)、班級(jí)
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址 身份審查要點(diǎn)：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過身份證鑒定儀等科技手段來驗(yàn)證第二代身份證的真?zhèn)危?br />
2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過不定期的面談，來核實(shí)員工本人年齡及身份，以及員工是否能長(zhǎng)期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個(gè)頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認(rèn)其真實(shí)年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴(yán)重后果。 管理階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 性騷擾、強(qiáng)迫勞工、勞動(dòng)效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強(qiáng)迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）
3)在勞動(dòng)效率方面，學(xué)生工的工作效率與準(zhǔn)確率可能會(huì)低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標(biāo) 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認(rèn)危害因素如：危險(xiǎn)區(qū)域、機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對(duì)方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場(chǎng)工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂或訪談；
4)在消費(fèi)心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動(dòng)所得
