小说排行榜完结版,盗墓笔记小说txt下载 http://m.znojukyf.cn 安信達咨詢|安信達企業(yè)管理咨詢機構(gòu) Tue, 07 Mar 2017 13:49:37 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.4 安信達咨詢簽約知名塑膠顆粒生產(chǎn)商科銓塑膠EICC項目 http://m.znojukyf.cn/cnews/9907.html Tue, 07 Mar 2017 13:49:37 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9907 2017年2月 安信達咨詢簽約科銓塑膠(深圳)有限公司 EICC VAP 審核咨詢項目。 科銓塑膠(深圳)有限...

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2017年2月 安信達咨詢簽約科銓塑膠(深圳)有限公司 EICC VAP 審核咨詢項目。

科銓塑膠(深圳)有限公司是香港和富集團的下屬公司,位于深圳寶安觀瀾竹園工業(yè)區(qū)。乃港資企業(yè)和富集團(www.wofoo.hk)之旗艦公司。目前公司的總年產(chǎn)量已超越十八萬噸。是目前亞洲地區(qū)最大的PVC粒料制造商之一?,F(xiàn)時主要為歐美、日本等地的世界著名玩具廠、電線廠、吹瓶廠、管材廠提供優(yōu)質(zhì)的的PVC粒料、搪膠漿、TPE混合物及異型材等產(chǎn)品。早在1995年2月已率先在同業(yè)中考獲ISO9002國際品質(zhì)管理證書。于2003年成功獲取ISO9001:2000的質(zhì)量管理標準證書。于2004年榮獲ISO14001:1996環(huán)境管理體系標準的認證。我們鼓勵員工一方面放眼世界、終身學習,以求與時并進;一方面團結(jié)互助,求同存異,發(fā)揮團隊精神。

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安信達簽約上市企業(yè)開潤股份EICC服務項目 http://m.znojukyf.cn/cnews/9903.html Wed, 01 Mar 2017 07:52:10 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9903 2017年3月 安信達咨詢簽約知名上市企業(yè) 安徽開潤股份有限公司 為該公司提供EICC 5.1版標準 VAP項...

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2017年3月 安信達咨詢簽約知名上市企業(yè) 安徽開潤股份有限公司 為該公司提供EICC 5.1版標準 VAP項目咨詢輔導服務。

開潤股份是一家始終關(guān)注用戶出行方式和用戶體驗的公司。公司擁有一批來自IT、互聯(lián)網(wǎng)、外企的跨界行業(yè)精英。不甘平庸,挑戰(zhàn)傳統(tǒng),把改善人們的出行裝備和體驗作為公司的核心價值和使命。
成立之初,公司著力于提高商旅人士出行的體驗,憑借強大的研發(fā)和自主設(shè)計能力,全球化的銷售運營能力,強大的精益生產(chǎn)制造能力,通過與HP,華碩,聯(lián)想,DELL,迪卡儂,新秀麗,等大客戶的合作,為大量用戶提供了各種旅行用的箱包產(chǎn)品。
如今中國,消費升級和中產(chǎn)階級人群增多,基于旅行出行和休閑生活方式的流行,公司處于一個有著巨大規(guī)模前景且有很多創(chuàng)新機會的行業(yè)中。在這行業(yè)內(nèi),目前尚未出現(xiàn)一個專注為用戶提供優(yōu)質(zhì)出行方式的品牌,用戶的痛點在于缺少在乎用戶體驗的好產(chǎn)品及服務。在這種背景下,公司自有品牌90分應運而生。該品牌定位圍繞“優(yōu)質(zhì)出行”,以箱包為核心產(chǎn)品,將逐漸延展到鞋服等其他出行裝備。品牌關(guān)鍵詞是“好看好用,價格合適,與用戶做朋友?!?br /> 此次,開潤成功上市將是公司發(fā)展史上的一大重要里程碑。公司將利用新的平臺,在行業(yè)內(nèi)做深做透,致力構(gòu)建更深厚的競爭壁壘。同時公司將持續(xù)努力將高科技融入傳統(tǒng)紡織類消費品。無論在原材料,制造工藝方面,還是將智能穿戴、人體智能數(shù)據(jù)采集等技術(shù)與公司產(chǎn)品相結(jié)合等方面都將努力嘗試和突破。未來開潤在業(yè)務模式上還將有更多的延伸,在出行服務、軟硬件結(jié)合等方面嘗試和探索更多的可能。

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Philips EICC驗廠可持續(xù)發(fā)展審核的文件清單﹝ 勞工﹞ http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9160.html Sat, 12 Mar 2016 03:07:49 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9160 1.1 禁止使用強迫、抵押和契約束縛勞工的政策或程序 1.2 給分包商和勞務公司有關(guān)禁止強迫勞動的指示/說明 ...

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1.1 禁止使用強迫、抵押和契約束縛勞工的政策或程序
1.2 給分包商和勞務公司有關(guān)禁止強迫勞動的指示/說明
1.3 核實禁止強迫勞動符合性(包括對內(nèi)及對勞務公司)的程序
1.4 不使用奴役勞工或反販賣勞工的政策程序、監(jiān)控、培訓/溝通/糾正措施
1.5 雇用信/協(xié)議/合同
1.6 與勞務公司簽訂有關(guān)員工雇用合同要求的協(xié)議
1.7 不扣起員工的身份證明文件和個人數(shù)據(jù)原件的政策/程序 (除非員工要求)
1.8 工人檔案
1.9 員工辭職離職記錄
1.10 不以支付費用、押金或承擔債作為雇用條件的政策/程序
1.11 工資表和工資支付文件
1.12 不限制工人行動自由的政策/程序
1.13 與勞務公司簽訂的合同
1.14 對勞務公司有關(guān)EICC守則勞工要求的核實系統(tǒng)
1.15 禁止使用童工政策
1.16人事檔案,員工花名冊
1.17 禁止勞務代理商/承包商使用童工的程序
1.18 歸案鑒別年齡的可靠證據(jù)和相關(guān)文件的復印件
1.19 發(fā)現(xiàn)雇傭童工補救措施程序
1.20 學徙工/實習生/學生工的政策和計劃
1.21 學校、工廠和學生/家長之間的協(xié)議
1.22 政府批文/許可證 (關(guān)于使用選擇其他工作時間系統(tǒng))
1.23 考勤記錄(最近12個月)
1.24 監(jiān)測、管理和控制員工上班時間(包括加班和休息時間)的程序
1.25 請假記錄
1.26 假期/休息時間/請假政策
1.27工資表(最近12個月)
1.28 工資和福利政策
1.29 工資條(最近12個月)
1.30 雇主為工人提供保險計劃的支出記錄
1.31工資銀行轉(zhuǎn)帳的記錄
1.32 紀律處分記錄
1.33 工資扣稅繳交記錄
1.34 工人投訴程序、記錄和相關(guān)的糾正措施
1.35 紀律處分政策
1.36 招聘廣告
1.37 入職體檢
1.38 禁止歧視政策
1.39 自由結(jié)社的政策和程序
1.40 工會會議記錄(最近12個月)
1.41 工人代表選舉管理程序和記錄

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EICC驗廠的檢查清單有哪些? http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9159.html Fri, 11 Mar 2016 03:10:25 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9159 一.政府文件 1) 營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證(地稅、國稅) 2) 環(huán)評報告、排污許可證 3) 消防驗收報告 4) ...

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一.政府文件
1) 營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證(地稅、國稅)
2) 環(huán)評報告、排污許可證
3) 消防驗收報告
4) 廠房、宿舍建筑結(jié)構(gòu)安全驗收報告
5) 上年度社保年審合格證明
6) 社保繳費記錄(每月,并可電腦聯(lián)網(wǎng)查詢)
7) 政府關(guān)于年度最低工資標準文件通知(最新)
8) 政府關(guān)于社保險繳費文件(最新)
9) 食堂衛(wèi)生許證

二.證書/報告/協(xié)議
1) 保安員上崗證(所有保安員)
2) 急救員證(所有急救員)
3) 食堂人員健康證(要在有效期性)
4) 安全主任證
5) 電工證(要有年檢)
6) 電焊工證(要有年檢)
7) 電梯工證(要有年檢)
8) 壓力容器、壓力閥、壓力表檢測報告
9) 室內(nèi)衛(wèi)生檢測報告
10) 職業(yè)病體檢報告
11) 空壓機檢測報告(要在有效期內(nèi))
12) 飲用水檢測報告(每年宿舍、廠區(qū)各一份)
13) 電梯年檢報告與合格證(要在有效期性)
14) 醫(yī)療急救協(xié)議(要在有效期性)
15) 醫(yī)療廢物處理協(xié)議與轉(zhuǎn)移記錄(最近一年)
16) 危險廢棄物轉(zhuǎn)移協(xié)議與“轉(zhuǎn)移聯(lián)單”
17) 自愿加班協(xié)議(要在有效期性)
18) 食堂外包協(xié)議(要在有效期性)–若有
19) 保安外包協(xié)議(要在有效期性)–若有

三.工會資料
1) 工會活動文件
2) 員工代表選票,計票結(jié)果及員工代表公布通知
3) 員工代表選擇相片(要及時更新名單,補選記錄)
4) 員工代表與高層溝通記錄(2個月一次)
5) 員工建議及投訴記錄、處理記錄

四.化學品MSDS
1) 化學品清單

2) 所有化學品的MSDS
3) 化學品安全檢查記錄(每月一次)
4) 化學品領(lǐng)用記錄(每月一次)

五.EHS資料
1) 工廠平面圖
2) 工藝流程圖
3) 消防組織架構(gòu)圖
4) EHS組織架構(gòu)圖(必須有員工代表)
5) 健康安全會議記錄(2個月一次,員工代表一定要有參加)
6) EHS檢查記錄(每月一次)
7) 電氣安全檢查記錄(每月一次)
8) 消防演習相片(一年二次)
9) 消防演習計劃(一年二次)
10) 消防演習報告(一年二次)
11) 消防器材統(tǒng)計表(每月一次)
12) 消防檢查記錄(滅火器、消防栓、警鈴、應急/出口指示燈、通道每月一次)
13) 急救演習相片及急救培訓簽到(一年一次)
14) 藥品領(lǐng)用記錄(每月一次)
15) 工傷、疾病統(tǒng)計與糾正措施(每月一次,每次工傷調(diào)查處理報告,若申報工傷
的因提交相關(guān)資料)
16) 急救箱檢查記錄(每月一次)
17) 工序勞保用品清單(每月一次)
18) 勞保用品領(lǐng)用記錄(每月一次)
19) 勞保用品檢查記錄(每月一次)
20) 危險因素識別與控制(半年評估一次)

六.EICC體系文件
1) EICC手冊(方針、目標指標與管理方案、管理者代表、持續(xù)改善計劃)
2) EICC程序文件
3) EICC作業(yè)文件

七.EICC知識培訓記錄
1) 年度培訓計劃
2) 培訓記錄表
3) 新進人員培訓(每個月至少一次)
4) 外來人員EHS培訓記錄

八.福利后勤記錄
1) 員工福利/活動記錄
2) 社會募捐記錄
3) 員工工資計算方法
4) 食堂工作時間安排(每月一次)
5) 食堂人員工資 (每月一次)
6) 保安排班表(每月一次)
7) 保安人員工資 (每月一次)

九.內(nèi)審管理評審
1) 內(nèi)審計劃
2) 內(nèi)審檢查表
3) 內(nèi)審首末次會議記錄
4) 內(nèi)審不符合項措施
5) 內(nèi)審員證書
6) 內(nèi)審報告
7) 管理評審計劃
8) 管理評審簽到表
9) 管理評審報告

十.文控資料
1)體系文件清單
2)文件發(fā)放回收記錄
3)EICC記錄一覽表
4)招聘廣告
5)崗位說明書

十一. 外部溝通記錄
1) 當?shù)毓贤ㄓ涗?br /> 2) 當?shù)毓?、行業(yè)協(xié)會、商會相關(guān)通知等

十二. 相關(guān)記錄
1) 洗手間檢查記錄(每月一次)
2) 洗眼器檢查記錄(每月一次)
3) 飲水器清洗與檢查記錄(每月一次)
4) 利器領(lǐng)用回收記錄(每月一次)
5) 溫濕度記錄(每月一次)
6) 人權(quán)道德風險評估表(每年一次)

十三. 相關(guān)法律法規(guī)
1) 法律法規(guī)清單
2) 主要法律法規(guī)適用性評價
3) 主要法律法規(guī)打印文本

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EICC驗廠與SA8000的不同點? http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9158.html Thu, 10 Mar 2016 03:00:24 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9158 一、制訂機構(gòu)的不同   SA8000:1997年,總部設(shè)在美國的社會責任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公...

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一、制訂機構(gòu)的不同
  SA8000:1997年,總部設(shè)在美國的社會責任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會責任認證標準。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2008)
EICC:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。(現(xiàn)在的版本4.0 )

二、要求內(nèi)容的不同
  SA8000社會責任認證標準具體內(nèi)容包括:童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
  EICC電子行業(yè)行為規(guī)范:勞工標準 (自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全健康與安全(職業(yè)安全、緊急預案與響應、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室);環(huán)境(環(huán)境許可和報告、污染預防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護、公平交易, 廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與)。
  
三、認證模式的不同
  SA8000:符合性審核,不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國政府不支持SA8000,故認證的公司很少。
  EICC:評價性審核,審核最 終結(jié)果來說,一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。

四、覆蓋的內(nèi)容不一
  SA8000:僅僅針對的是企業(yè)的社會責任,重點是勞工標準方面。
  EICC:實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物質(zhì)管理體系)的重點要求,是一個整合型的要求。

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EICC驗廠產(chǎn)生的背景與發(fā)展? http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9157.html Wed, 09 Mar 2016 03:05:23 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9157 2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中,建立標...

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2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核,節(jié)約成本。

EICC制定標準以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重,同時確保在制造過程履行必要的環(huán)保責任。
–為提高供應商在道德、勞工標準、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn),EICC提供了和諧的解決方案。
–醞釀于2004年6月至10月期間,由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。
· 任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用EICC,最終延展到企業(yè)的供應鏈及其分包商。

EICC的愿景是通過運用高標準為所有參與ICT供應鏈制造的企業(yè)帶來更好的社會、經(jīng)濟和環(huán)境方面的效益,其中也為顧客和供應商帶來更高的效率和生產(chǎn)力,同時改善了工人的工作環(huán)境、促進當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和環(huán)保。

EICC的使命是通過統(tǒng)一EICC行為準則的執(zhí)行為企業(yè)帶來效益。統(tǒng)一的準則可以減少重復勞動,可以讓企業(yè)集中精力改善企業(yè)在社會和環(huán)境方面的問題,提高供應鏈的生產(chǎn)力,同樣可以通過該程序向利益相關(guān)方征求意見。

EICC的指導委員會監(jiān)督EICC執(zhí)行小組的工作, 根據(jù)EICC管理條例,委員會由11名成員組成,這些會員包括:Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM, Intel, Lenovo, Microsoft, Philips, Sony and Solectron;

· 不斷鼓勵更多ICT行業(yè)的公司加入指導委員會,維持委員會成員履行準則的承諾并確保會員來自不同的地區(qū)。
EICC指導委員會的角色是提供戰(zhàn)略導向,指導EICC執(zhí)行小組的工作,確保工作進展。
權(quán)力:
1、 戰(zhàn)略計劃
2、 財務問題
3、 工作小組的成員組合、任務分配和進度評估
4、 與其他組織譬如GeSI(通過指導小組)建立關(guān)系和開展合作
5、 確保每個工作小組按最終簽署、工具和執(zhí)行流程批準程序工作
6、 確保EICC倡議的誠信

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什么是EICC-GeSI無沖突金屬? http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9156.html Tue, 08 Mar 2016 03:02:18 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9156 沖突礦業(yè)(沖突礦產(chǎn),conflict minerals)-是指錫Sn、鉭Ta、鎢W、金Au4種礦產(chǎn)。特別是在剛...

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沖突礦業(yè)(沖突礦產(chǎn),conflict minerals)-是指錫Sn、鉭Ta、鎢W、金Au4種礦產(chǎn)。特別是在剛果民主共和國及其周邊的烏干達、盧安達等9個國家產(chǎn)出的礦產(chǎn),有可能成為武裝勢力的資金來源。此外,沖突礦產(chǎn)會導致人權(quán)侵害及環(huán)境破壞。實施管制的目的在于,通過使產(chǎn)品中使用上述礦物的企業(yè)調(diào)查供應商并公布相關(guān)信息,斷絕武裝勢力的資金來源。

起源: 美國上市企業(yè)從2011年起,必須對被稱為「沖突礦產(chǎn)」的礦物進行調(diào)查。2010年8月,美國證券交易委員會(SEC)通過了以《金融監(jiān)管改革法案》(多德-弗蘭克法案)(Dodd-Frank Act of 2010, H.R. 4173)中的「沖突礦產(chǎn)條款」為基礎(chǔ)的實施規(guī)定,產(chǎn)品中使用沖突礦產(chǎn)的美國上市企業(yè)必須公布相關(guān)信息。
在美國,企業(yè)的社會責任(CSR)是企業(yè)投資與交易指標的一部分,所以也存在著某些敏感企業(yè)反應過度、對合作企業(yè)提出不正當要求的風險。
當然,即使企業(yè)使用沖突礦產(chǎn),也不會因此而受罰。不過,披露相關(guān)信息、承認使用之后,消費者很可能就會發(fā)起抵制、從而導致股價大跌??紤]到這一嚴重社會制裁后果,越來越多的美國企業(yè)在部件和材料采購中提出了「不使用沖突礦產(chǎn)」的先決條件。
幾乎所有電子設(shè)備都在使用沖突礦產(chǎn),例如作為焊錫原料的錫以及用于電容器的鉭等。實施管制,不僅是電子設(shè)備,還將對汽車、航天及珠寶飾品等多種產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響。
美國證券交易委員會金融監(jiān)管改革法案規(guī)定,規(guī)則開始適用之后,企業(yè)要從第一個會計年度開始調(diào)查上述4種礦產(chǎn)的實際使用狀況。預計大部分美國企業(yè)的規(guī)則將于2011年12月制定出來,以便趕上下一會計年度開始的2012年1月。
在規(guī)則制定出來之前,企業(yè)并不會袖手旁觀。美國電子業(yè)界已搶在美國證券交易委員會規(guī)則之前開始探討應對之策。在其中起到了中心作用的,是一個探討業(yè)界企業(yè)社會責任活動的名為電子行業(yè)行為準則(EICC)的團體。機電電子行業(yè)及汽車行業(yè)已表明將采用EICC與信息通信行業(yè)團體Global e-Sustainability Initiative(GeSI)開發(fā)的「沖突礦產(chǎn)報告模板」,該模板很有可能成為事實標準。除了電子行業(yè),還決定與美國汽車工業(yè)行動集團(AIAG,Automotive Industry Action Group)、日本汽車工業(yè)會及日本汽車零組件工業(yè)會合作,使用EICC/GeSI的模板。」由于AIAG已決定采用EICC/GeSI模板,二級、三級供應商的合作是關(guān)鍵
含有錫Sn、鉭Ta、鎢W、金Au 的產(chǎn)品
以在功能上及制造方面需要使用沖突礦產(chǎn)(錫Sn、鉭Ta、鎢W、金Au)的產(chǎn)品為對象,只要有意添加了上述沖突礦物,即便最終產(chǎn)品中僅含有微量,也屬于調(diào)查范圍。制造過程中使用的工具及機器不屬于調(diào)查對象。制造過程中用作觸媒轉(zhuǎn)換器的沖突礦產(chǎn),如果殘留在產(chǎn)品中,也有可能成為調(diào)查對象,因此必須注意。

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蘋果公司EICC無沖突礦物方案–推動供應商大力采購 http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9155.html Mon, 07 Mar 2016 03:00:01 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9155 蘋果公司EICC無沖突礦物方案–推動供應商大力采購 道德礦物采購是蘋果的人權(quán)計劃的一部分,因此,該...

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蘋果公司EICC無沖突礦物方案–推動供應商大力采購
道德礦物采購是蘋果的人權(quán)計劃的一部分,因此,該公司決定在他們的產(chǎn)品中只使用“無沖突”礦物質(zhì)。蘋果一直在調(diào)查2009年以來iOS和Mac產(chǎn)品使用的鉭、錫、鎢和黃金的用途和來源。相比其他公司,蘋果的行動更加積極,推動冶煉廠和精煉廠采用“無沖突”礦物
道德礦物采購是蘋果的人權(quán)計劃的一部分,因此,該公司決定在他們的產(chǎn)品中只使用“無沖突”礦物質(zhì)。蘋果一直在調(diào)查2009年以來iOS和Mac產(chǎn)品使用的鉭、錫、鎢和黃金的用途和來源。相比其他公司,蘋果的行動更加積極,推動冶煉廠和精煉廠采用“無沖突”礦物質(zhì)。
根據(jù)蘋果的描述,“沖突礦產(chǎn)”是從剛果民主共和國和鄰近地區(qū)采購的材料。憑借其巨大的市場影響力,當涉及改變沖突礦物采購現(xiàn)狀時,蘋果占據(jù)優(yōu)越的位置,蘋果知道這一點。今年2月,蘋果在其年度供應商責任報告專注于沖突礦物,指出在某些領(lǐng)域已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展,如鉭生產(chǎn)。綠色和平組織稱贊蘋果做出的努力。
蘋果三管齊下的舉措包括:
1.繼續(xù)推動供應商,以確保他們的冶煉廠和精煉廠獲得了第三方審計機構(gòu)的“無沖突”認定;
2.持續(xù)給冶煉廠和精煉廠施壓,使其直接成為“無沖突”礦產(chǎn)的來源,或?qū)⑺麄儚奶O果的供應鏈中刪除;
3.繼續(xù)推動其供應商,以獲取有關(guān)他們冶煉廠和精煉廠近期的、準確的、完整的信息。
蘋果不光在表面上做文章,其背后還有龐大的供應鏈集團,這就是蘋果為什么能夠?qū)齑鎵嚎s到24小時內(nèi)的科技公司

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EICC驗廠之保護檢舉人管理程序 http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9094.html Sun, 06 Mar 2016 07:31:02 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9094 1.目的 為保障供應商和員工依法行使投訴、舉報權(quán)利,維護其合法權(quán)益,根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本公司實...

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1.目的
為保障供應商和員工依法行使投訴、舉報權(quán)利,維護其合法權(quán)益,根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本公司實際,制定本程序。
2.范圍
本程序適用于對在本公司的供方和個人違紀、違法和犯罪的行為,依法進行舉控告、檢舉的公民,其投訴、舉報權(quán)利及其他合法權(quán)益受法律保護。
3.職責
3.1管理部負責受理供方、員工投訴和舉報以及具體調(diào)查等日常工作。問題嚴重的投訴和舉報案件,由管理部根據(jù)情節(jié)拿出處理意見,上報總經(jīng)理。
3.2公司各級管理人員和具有一定職權(quán)的員工,都應接受全體員工的監(jiān)督。
4.定義

5.程序
5.1本公司各部門和對被投訴、舉報單位、被舉報人以及舉報內(nèi)容有管轄權(quán)的機關(guān)或組織(以下簡稱管理部),應當按照各自職責,互相配合,依法受理投訴、舉報,共同做好保護投訴、舉報人合法權(quán)益的工作。
5.2公司組織都應當鼓勵和支持員工和供應商依法投訴、舉報。任何部門和個人不得以任何借口打擊報復投訴、舉報人。
5.3保護供應商和員工舉報應當遵循為投訴人、舉報人保密、舉報有功受獎和舉報人合法權(quán)益不受侵犯的原則。
5.4員工投訴,是指員工在公司的工作和生活中,員工的各項合法權(quán)益已經(jīng)受到或即將受到侵犯而采取的申訴和揭發(fā)的行為。本制度所適用的投訴范圍包括:
5.4.1擅自克扣員工工資、獎金,或未按公司規(guī)定標準收取費用或巧立名目濫收費用;侵犯員工經(jīng)濟利益的行為;
5.4.2對員工進行造謠、謾罵、歧視、侮辱甚至毆打,或泄露當事人隱私等侵犯員工名譽以及其它人身權(quán)益的行為;
5.4.3在績效考核中不公平、不公正對待員工業(yè)績的行為;
5.4.4在工作中態(tài)度惡劣、故意刁難員工的行為;
5.4.5無故推諉應當受理的事項而不予受理的行為;
5.4.6對正常申訴進行打擊報復的行為;
5.4.7其它侵犯或妨礙員工合法權(quán)益的行為。
5.5員工舉報,是指員工對已經(jīng)或即將侵犯公司的財產(chǎn)和聲譽等合法權(quán)益、公共利益或違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為,進行揭發(fā)和揭露的行為。本制度所適用的舉報范圍包括:
5.5.1利用工作或職務之便謀取私利、貪污、受賄、索賄等徇私行為;
5.5.2濫用職權(quán)、恣意揮霍公司財產(chǎn)的行為;
5.5.3故意毀壞設(shè)備、工具等公司財物的行為;
5.5.4泄露公司秘密或當事人隱私的;
5.5.5兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務等損害公司權(quán)益的行為;
5.5.6利用公司名義在外進行招搖撞騙、欺詐的行為;
5.5.7虛報業(yè)績、瞞報事故等舞弊行為;
5.5.8對能夠預防的事故不積極采取措施等玩忽職守行為;
5.5.9在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)進行賭博或偷盜、侵占同事或公司財物等違法行為;
5.5.10其它多次或嚴重違反公司各項規(guī)章制度或侵犯公司權(quán)益的行為。
5.6檢舉人、舉報人可以通過面述、電子郵件、網(wǎng)上投訴、信函、電話、來訪或其他形式投訴、舉報,也可以委托他人投訴、舉報。提倡員工或供應商使用真實姓名投訴、舉報。投訴、舉報人應當如實提供情況,說明被投訴人、舉報人的姓名、單位、職務、住址或被舉報單位的名稱,以及違紀、違法和犯罪的基本事實、線索或證據(jù)。投訴、舉報人捏造事實,偽造證據(jù),利用投訴、舉報誣告陷害他人的,應當承擔法律責任。由于事實了解不全面而誤告、錯告等舉報失實的,不適用前款規(guī)定。
5.7管理部應當為投訴、舉報人投訴舉報提供便利條件,并向供應商和員工公布投訴、舉報電話號碼。
5.8管理部接到投訴、舉報后,應逐件登記,如實記錄,及時決定是否受理。對屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,應當受理,并自收到投訴、舉報后一個月內(nèi),將調(diào)查情況或處理結(jié)果告知投訴、舉報人;逾期不能告知的,應當向投訴、舉報人說明原因。對不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,應自收到投訴、舉報后十日內(nèi),將不予受理的原因告知投訴、舉報人,并告知受理機關(guān);需要代轉(zhuǎn)或移送有關(guān)部門辦理的,應告知投訴、舉報人所轉(zhuǎn)送部門和轉(zhuǎn)辦時間。投訴、舉報人未署真實姓名、地址,無法告知的,不適用前兩款規(guī)定。
5.9有關(guān)性騷擾的投訴,則應由與投訴人同一性別的人員負責調(diào)查處理。
5.10投訴舉報人對管理部的處理結(jié)果有異議或多次投訴、舉報不予受理的,可以向其上層主管陳述意見,并由其上級主管在三十日內(nèi)將辦理情況答復投訴、舉報人。
5.11受理投訴、舉報的部門及其工作人員辦理投訴、舉報案件,應當嚴格依法辦事,保護投訴、舉報人的合法權(quán)益。
5.12任何單位和個人不得干擾和妨礙管理部及其工作人員依法接受投訴、舉報和查處投訴、舉報案件。違反本條規(guī)定的,視情節(jié)輕重,給予紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法送法定機構(gòu)追究刑事責任。
5.13管理部應當實行回避制度。如被投訴人或被投訴、舉報人是員工投訴或投訴、舉報的受理或參與人員或是近親屬或有利害關(guān)系,可能影響案件客觀、公正處理的,有權(quán)向管理部或其上層主管提出回避要求。情況屬實的,有關(guān)人員必須回避。
5.14嚴禁將投訴、舉報人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況和投訴、舉報內(nèi)容透露給被投訴、舉報人和被投訴、舉報單位;被投訴、舉報人是單位負責人的,不得將投訴、舉報材料轉(zhuǎn)給該負責人所在單位。違反前款規(guī)定的,應給予紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
5.15管理部及其工作人員接受投訴、舉報和查處投訴、舉報案件,應當嚴格遵守下列保密和保護投訴、舉報人隱私規(guī)定,以保護投訴、舉報人免遭受到報復或其它后果。
5.15.1受理當面投訴、舉報應當在能夠保密的場所進行,專人接談,無關(guān)人員不得旁聽和詢問;
5.15.2投訴、舉報信件的收發(fā)、拆閱、登記、轉(zhuǎn)辦、保管和面述或者電話投訴、舉報的接待、接聽、記錄、錄音等工作,應當建立健全責任制度,嚴防泄露投訴、舉報內(nèi)容和遺失投訴、舉報材料;
5.15.3投訴、舉報材料不準私自摘抄和復制;
5.15.4調(diào)查被投訴、舉報人或被投訴、舉報單位的情況時,應在做好保密工作、不暴露投訴、舉報人身份的情況下進行,不得出示投訴、舉報材料;
5.15.5在宣傳報道和獎勵投訴、舉報有功人員時,除征得投訴、舉報人的同意外,不得公開投訴、舉報人的姓名和單位。
5.15.6對違反上述規(guī)定的工作人員,應當視情節(jié)輕重,給予紀律處分;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
5.16投訴、舉報人受到打擊報復時,有權(quán)向管理部或上層主管控告。本規(guī)定所稱打擊報復,是指被投訴、舉報人或被投訴、舉報單位實施的侵害投訴、舉報人及其親屬或假想投訴、舉報人的人身權(quán)利、民主權(quán)利以及其他合法權(quán)益的行為。
5.17打擊報復投訴、舉報人,情節(jié)較輕的,應給予紀律處分;觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,依法送法定機關(guān)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。縱容、包庇或收買、指使他人對投訴、舉報人打擊報復的,適用前款規(guī)定。
5.18投訴、舉報人因投訴、舉報而受到紀律處分以及其他不公正待遇的,管理部應按照管轄權(quán)限予以糾正,或建議做出處理決定的單位及其上級機關(guān)予以糾正。投訴、舉報人的人身安全受到威脅時,公安機關(guān)及有關(guān)部門應及時采取保護措施。因投訴、舉報造成投訴、舉報人及其親屬的名譽、財產(chǎn)受到侵害的,管理部應責令侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。投訴、舉報人也可向人民法院起訴。
5.19對投訴、舉報有功人員,管理部應按有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。
5.20受理投訴、舉報的工作人員在辦理投訴、舉報案件中,有下列行為之一的,管理部或其上層主管應給予紀律處分;構(gòu)成犯罪的,應依法追究刑事責任:
5.20.1扣壓、隱匿或私自銷毀投訴、舉報材料;
5.20.2刁難、威脅投訴、舉報人;
5.20.3毆打、污辱投訴、舉報人;
5.20.4無正當理由拒不接受投訴、舉報;
5.20.5其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。
6. 相關(guān)文件

7.相關(guān)表單

8.附件

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EICC驗廠之食堂留樣要求 http://m.znojukyf.cn/coc/eic/9095.html Sat, 05 Mar 2016 07:23:06 +0000 http://m.znojukyf.cn/?p=9095 為規(guī)范餐飲服務食品留樣工作,保障公眾餐飲安全,根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監(jiān)...

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為規(guī)范餐飲服務食品留樣工作,保障公眾餐飲安全,根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、學校食堂、集體食堂、集體用餐配送單位、重大活動餐飲服務和超過100人的一次性聚餐,應對食品進行留樣,以便于必要時檢驗。
二、留樣的采集和保管必須有專人負責,配備經(jīng)消毒的專用取樣工用具和樣品存放的專用冷藏箱。食品留樣冰箱為專用設(shè)備,嚴禁存放與留樣食品無關(guān)的物品。
三、留樣的食品樣品應采集在操作過程中或加工終止時的樣品,不得特殊制作。
四、原則上留樣食品應包括所有加工制作的食品成品,其它情況可根據(jù)需要由監(jiān)管部門或餐飲服務提供者自行決定留樣品種。
五、留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內(nèi),防止樣品之間污染;在冷藏條件下存放48小時以上,每個品種留樣量應滿足檢驗需要,不少于100g。
六、留樣食品取樣不得被污染,貼好食品標簽,待留樣食品冷卻后,放入專用冷藏箱內(nèi),并做好留樣記錄,包括留樣日期、時間、品名、餐次、留樣人。
七、一旦發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故,應及時提供留樣樣品,配合監(jiān)管部門進行調(diào)查處理,不得影響或干擾事故的調(diào)查處理工作。

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