質(zhì)量專業(yè)人員資格注冊、認(rèn)證制度在西方國家已經(jīng)存在多年，注冊質(zhì)量經(jīng)理作為一種任職資格得到歐美國家各類組織的廣泛認(rèn)可。隨著我國經(jīng)濟(jì)對外開放的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的加快，質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升已成為各類組織面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)之一。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)設(shè)立了質(zhì)量部門和質(zhì)量經(jīng)理職位。但是，與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)的專職質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)相對比較滯后，大多數(shù)企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理沒有接受過系統(tǒng)的質(zhì)量管理相關(guān)知識的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，也沒有通過任職資格方面的認(rèn)證。因此，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，建立一套符合中國實(shí)際的質(zhì)量經(jīng)理考試、注冊制度，培養(yǎng)更多符合企業(yè)要求的質(zhì)量管理專業(yè)人才已經(jīng)成為擺在我國質(zhì)量組織面前的一個(gè)重要課題。