深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定
深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定
（市長質(zhì)量獎專家評定委員會2008年3月發(fā)布）
第一章 總則
?第一條? 為加強深圳市市長質(zhì)量獎評審專家?guī)斓慕M織建設，打造權威、公正、專業(yè)和高效的評審工作人才隊伍，特制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于深圳市市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)烊藛T（以下簡稱評審員）的推薦、任用和監(jiān)督管理。
第三條? 深圳市市長質(zhì)量獎專家評定委員會秘書處（設在深圳市質(zhì)量技術監(jiān)督局，以下簡稱秘書處）負責評審員的考核、培訓、任用和監(jiān)督管理等工作。
? 第四條? 秘書處按照“多渠道招募評審工作專門人才，完善評審員專家?guī)烊藛T結構，實施評審員分類動態(tài)管理，健全任用和激勵約束機制、提高專業(yè)化公共服務水平”的原則開展工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、貢獻突出的市長質(zhì)量獎評審員隊伍。
第五條? 評審員合理享有應有的榮譽，高標準履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺維護市長質(zhì)量獎榮譽，促進市長質(zhì)量獎工作的良性發(fā)展。
第二章 評審員的產(chǎn)生
?第四條? 秘書處面向社會招募評審員。具備以下條件的人員，可自愿遞交申請資料，并經(jīng)所在單位推薦后，可參與秘書處組織的評審員遴選：
? （一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關質(zhì)量、經(jīng)濟的法律、法規(guī)和規(guī)定；
? （二）具有大學（學士學位）或以上的文化程度；
? （三）接受過有關管理、質(zhì)量等相關知識的系統(tǒng)培訓，掌握現(xiàn)代管理的理論、方法和技術；
? （四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡稱組織）經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，有豐富的管理實踐經(jīng)驗；
? （五）具有較強的分析判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和創(chuàng)造性工作能力；
? （六）公正嚴明，有敬業(yè)奉獻精神。
第五條? 秘書處受理評審員申請。經(jīng)核查申請材料（含申請表、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、相關工作履歷、學術研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對符合條件的人員進行綜合考核。考核合格由秘書處發(fā)放合格證，成為市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)斐蓡T。
第三章 評審員專家?guī)斓慕⒑凸芾?/div>
第六條? 秘書處建立市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)?，并根?jù)評審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會貢獻等，實施分類分級動態(tài)管理。
第七條 秘書處對評審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領域（企業(yè)、大專院校、科研機構、社會組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領導與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場營銷與CRM、投資與財務管理、經(jīng)濟與金融、研發(fā)及工程技術、信息與知識管理等）進行分類，實施分類管理。
第八條 秘書處將評審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評審經(jīng)驗，分為組長評審員和評審員，實施兩級管理。
第九條? 秘書處建立評審員專家?guī)斐蓡T業(yè)績記錄，每年依據(jù)參評、培訓及相關工作情況合理進行評價，據(jù)此進行績效管理，相應調(diào)整級別。
第四章 年度評審員的任用
第十條 每年度市長質(zhì)量獎評定工作啟動后，秘書處從評審員專家?guī)斐蓡T中抽取年度評審員，發(fā)放年度評審員聘書，授權參與當年度市長質(zhì)量獎評審工作。
第十一條? 年度評審員的抽取原則上依據(jù)被評審組織的行業(yè)，兼顧卓越績效模式的各個模塊所需人才確定。有下列情況之一者，應予回避：
?（一）在參評單位任職、兼職或持有股份以及與參評單位存在其他利害關系的；
（二）因有效投訴或違法違紀有待處理的；
（三）有其他可能影響公正性的情況的。
第十二條? 對于連續(xù)兩年被秘書處抽取而無正當理由不參加評審工作的，取消其評審員資格。
第十三條? 秘書處每年定期舉辦專題培訓，并不定期舉辦沙龍、座談、研討會等多種形式的學習交流活動，持續(xù)考察并提高評審員評審能力和水平。
第五章 評審員行為規(guī)范
第十四條? 遵守高標準的公共服務及職業(yè)道德規(guī)范，堅持公開、公正、公平、真實、科學和準確的工作原則，保證評審的專業(yè)性。
第十五條? 遵循評獎的宗旨、目標和質(zhì)量要求，避免任何有損于市長質(zhì)量獎的利益沖突或糾紛。
第十六條? 維護所有申報組織，包括當前或以往評審過的組織的權益。
第十七條? 在作為年度評審員履行職責過程中，不得對被評審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個人或組織對自身評審專業(yè)性、公正性的影響和干預。
第十八條 不傳播危及評獎公正性的錯誤或誤導信息，對評審信息嚴格保密，防止在當前或?qū)碛绊懺u獎的公正性。
第十九條 不得參加與自己利益相關的申報組織的評審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務單位及其競爭對手。對曾評審過的組織，評審后三年內(nèi)不與其建立雇傭或咨詢關系。
第二十條 廉潔自律，不接受被評審組織的任何宴請、禮物、傭金或有價值的報酬。
? 第二十一條? 將被評審組織的所有信息和經(jīng)營行為都視為商業(yè)機密并采取以下的保密措施：
? ——不與任何人討論被評審組織的信息，除指定的評審小組成員、秘書處或評獎管理人員和評委會專家。這些信息包括申請材料所含信息以及現(xiàn)場查看時所有附加信息。
? ? ——不備份拷貝被評審組織信息，不保存被評審組織材料，包括相關筆記、手記或電子版本記錄。
? ——除了正式小組會議外，不得通過網(wǎng)絡、電訊、信件等方式進行關于被評審組織的討論。
?——被評審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評審組織公開發(fā)布的。
第二十二條? 評審期內(nèi)直至評審報告反饋之前都不得私自給予被評審組織關于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋。同時，對評審組內(nèi)部工作情況應予保密。
第二十三條? 進行現(xiàn)場審查時，要尊重被評審組織的風土人情、文化及價值觀。
第二十四條? 評審員在實施評審期間，應與其他組員團結協(xié)作，共同完成評審任務。
第二十五條 評審員遵照秘書處有關評審工作計劃開展工作，自覺接受市長質(zhì)量獎專家評定委員會、秘書處及被評審組織的監(jiān)督。
? 第二十六條 評審員應學習掌握市長質(zhì)量獎相關規(guī)范性文件和技術標準，不斷提高評審技能，確保評審工作質(zhì)量。
? 第二十七條? 評審員應主動宣傳推廣市長質(zhì)量獎，大力推動深圳組織改進質(zhì)量，提升卓越績效管理水平。
第五章 監(jiān)督管理
? 第二十八條? 秘書處負責評審員的日常監(jiān)督管理，接受組織或個人的舉報和投訴。
? 第二十九條? 評審員在從事評審工作時有違紀行為、不遵守行為規(guī)范、年度評價不合格的，由秘書處取消其評審員資格。對有違法犯罪行為的，移交有關機關處理。
? 第三十條 本規(guī)定由深圳市市長質(zhì)量獎專家評定委員會秘書處負責解釋。
