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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠相關(guān)知識(shí)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 29 Jan 2015 03:45:28 +0000

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地址，本人入廠時(shí)間，
在工作的車(chē)間，工種。
2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動(dòng)合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動(dòng)合同上出現(xiàn)了解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。簽訂時(shí)間為。
現(xiàn)基本工資為元。
3、問(wèn)及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。
4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為760元。
5、關(guān)于進(jìn)入公司：來(lái)工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。
6、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影啵挥么蚩ǎ?，上班時(shí)間規(guī)定是：冬季（10月–次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30 夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00
7、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，是根據(jù)考勤卡上的時(shí)間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請(qǐng)假扣款-代交養(yǎng)老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= (基本工資/20.92)*2
請(qǐng)事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 (扣掉一天工資)
請(qǐng)病假1天要扣掉 = (基本工資/20.92)/2 (即扣掉半天工資)
星期六不上班,不算請(qǐng)假,不用扣工資,也沒(méi)有加班費(fèi)。
公司除了交保險(xiǎn)以后，目前沒(méi)有其它獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼。
8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時(shí)候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對(duì)用。若發(fā)工資的時(shí)間遇到周未，則提前發(fā)放。
9、關(guān)于處分和獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)于員工的處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除獎(jiǎng)勵(lì)有：表?yè)P(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級(jí)。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊(cè)（公司有張貼）。公司沒(méi)有罰款和體罰的情況。
10、每周正常上班時(shí)間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個(gè)月最少有4天休息。
11、關(guān)于請(qǐng)假：請(qǐng)假須事前向車(chē)間主管提交請(qǐng)假條，遇緊急情況可以電話申請(qǐng)，但需要補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，星期六不用寫(xiě)請(qǐng)假條。
12、是否對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過(guò)培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊(cè)》。
13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無(wú)意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價(jià)賠償。
14、公司主管有沒(méi)有體罰員工的行為，沒(méi)有。若主管要求你到其它車(chē)間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會(huì)不愿意去的，如果不愿意，主管會(huì)安排其它人去的。
15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個(gè)車(chē)間有急救藥箱。在車(chē)間主任辦公室。
16、工廠有沒(méi)有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？沒(méi)有。
17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒(méi)有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。
18、關(guān)于放假：國(guó)慶放假是1-7號(hào) 元旦放假是1-3號(hào)（12月份的周未也沒(méi)有上班，總供加起來(lái)有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）。
19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒(méi)有業(yè)務(wù)不忙的情況。
20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫(xiě)辭職報(bào)告（入職起一個(gè)月內(nèi)），可以直接結(jié)清工資，然后離開(kāi)。

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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備清單

安信達(dá)咨詢 — Wed, 28 Jan 2015 03:12:30 +0000

沃爾瑪驗(yàn)廠準(zhǔn)備工作清單
1 機(jī)構(gòu)信息公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）　　
2 公司廠區(qū)平面圖　　　
3 公司組織機(jī)構(gòu)圖　　　
4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）　　　
5 各類(lèi)證書(shū)（如CEROHS等）　　　
6 驗(yàn)廠須知沃爾瑪最新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位　　　
7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》　　　
8 驗(yàn)廠宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）　　　
9 驗(yàn)廠一般記錄生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日?qǐng)?bào)表）　　　
10 財(cái)務(wù)記錄避讓　　　
11 倉(cāng)庫(kù)管理記錄　　　
12 檢驗(yàn)記錄　　　
13 采購(gòu)記錄（協(xié)議、訂單）　　　
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）　　　
15 歷次驗(yàn)廠結(jié)果記錄整理　　　
16 銷(xiāo)售訂單記錄　　　
17 安全福利安全衛(wèi)生健康培訓(xùn)記錄（特別是愛(ài)滋病、職業(yè)病防治）　　　
18 消防演習(xí)（含記錄、照片）　　　
19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）　　　
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）　　　
21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）　　　
22 宿舍住宿人員名單（含入住時(shí)間）　　　
23 住廠人員暫住證復(fù)印件、辦理記錄　　　
24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）　　　
25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證明　　　
26 廠房施工記錄　　　
27 廠房消防安全平面圖　　　
28 廠房消防安全檢查記錄　　　
29 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄　　　
30 緊急逃生圖（疏散圖）　　　
31 緊急逃生培訓(xùn) 　　　
32 門(mén)衛(wèi)、門(mén)禁管理辦法（含監(jiān)控）、管理記錄（特別是會(huì)議記錄）　　　
33 消防安全、財(cái)產(chǎn)安全檢查資料　　　
34 各地應(yīng)急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通　　　
35 生產(chǎn)車(chē)間大門(mén)開(kāi)啟、車(chē)間安全通道暢通　　　
36 應(yīng)急處理的急救程序、急救設(shè)備、急救藥品添置　　　
37 急救培訓(xùn) 　　　
38 未成年工每半年體檢、易發(fā)職業(yè)病人員體檢　　　
39 EHS委員會(huì)（組織結(jié)構(gòu)、人員組成、章程、工作程序、例會(huì)記錄）　　　
40 特殊設(shè)備許可證明　　　
41 MSDS（含張貼到現(xiàn)場(chǎng)）　　　
42 危險(xiǎn)物庫(kù)存清單/廢棄物庫(kù)存清單　　　
43 耳塞配備、眼鏡配備　　　
44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發(fā)放記錄）　　　
45 各處廁所及浴室的標(biāo)識(shí)、數(shù)量、位置圖示　　　
46 垃圾桶和垃圾點(diǎn)的分布圖示　　　
47 配備垃圾桶，確保垃圾分類(lèi) 　　　
48 工作卡的配齊與管理　　　
49 車(chē)輛管理　　　
50 宿舍男女分區(qū)、宿舍做飯的回避　　　
51 禁煙、防火等安全標(biāo)志的檢查與配備　　　
52 工傷管理辦法、工傷監(jiān)控檔案、記錄　　　
53 環(huán)境衛(wèi)生車(chē)間衛(wèi)生、5S現(xiàn)場(chǎng)管理　　　
54 宿舍衛(wèi)生　　　
55 廠區(qū)公共衛(wèi)生　　　
56 廢物（焚燒許可）處理記錄　　　
57 宿舍紀(jì)律規(guī)定、宿舍衛(wèi)生檢查記錄　　　
58 食堂衛(wèi)生許可證、人員健康證　　　
59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛(wèi)生檢查記錄　　　
60 公司水質(zhì)化驗(yàn)、員工飲用水的保證　　　
61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證　　　
62 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生區(qū)劃分示意圖　　　
63 工會(huì) 工會(huì)代表選舉程序（強(qiáng)調(diào)人權(quán)）　　　
64 工會(huì)職責(zé) 　　　
65 工會(huì)組織會(huì)議記錄　　　
66 工會(huì)會(huì)員名單　　　
67 工會(huì)活動(dòng)記錄　　　
68 合理化建議（建議渠道、建議箱）　　　
69 其他檢查當(dāng)天到廠人員的統(tǒng)計(jì) 　　　
70 廠外倉(cāng)庫(kù) 　　　
71 檢查當(dāng)天安全保衛(wèi)工作布置（準(zhǔn)備訪客證、通知傳遞信息）　　　
72 檢查當(dāng)天生產(chǎn)工作布置（通知傳遞信息）　　　
73 檢查當(dāng)天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）　　　
74 沃爾瑪工作配合獎(jiǎng)懲　　　
75 外發(fā)分包　　　
WAL-MART驗(yàn)廠工作需要公司每個(gè)員工的努力和支持！

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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)

安信達(dá)咨詢 — Tue, 27 Jan 2015 03:55:32 +0000

A.?工作時(shí)間每7天超過(guò)72小時(shí)者 B.?工卡做假被稽核者 C.?使用童工者 D.?使用假身份 E.?加班費(fèi)沒(méi)...

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wal-mart沃爾瑪驗(yàn)廠關(guān)鍵點(diǎn)

安信達(dá)咨詢 — Mon, 26 Jan 2015 03:37:35 +0000

1、報(bào)酬
一些常見(jiàn)的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;
未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;
沒(méi)有依法支付加班費(fèi);
沒(méi)有依法支付福利;
非法扣款;
沒(méi)有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過(guò)法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過(guò)這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過(guò)國(guó)家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無(wú)限制加班是不被接受的。以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;
計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;
加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí)，每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料
過(guò)高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開(kāi)除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過(guò)分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
沒(méi)有提供年輕員工健康檢查
沒(méi)有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒(méi)有/過(guò)期的/不完整的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒(méi)有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類(lèi)于童工
未滿合法工作年齡員工在沒(méi)有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過(guò)法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)
沒(méi)有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
申請(qǐng)工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過(guò)去沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過(guò)去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類(lèi)于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開(kāi)始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國(guó)家法律實(shí)行
妊娠測(cè)試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由
可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來(lái)提拔和加薪事件
6、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
沒(méi)有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒(méi)有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險(xiǎn)化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒(méi)有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
空的、沒(méi)有、上鎖的急救箱
沒(méi)能張貼當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
沒(méi)有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過(guò)期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒(méi)有標(biāo)示在地板上
電源面板沒(méi)有加蓋、電路管線通過(guò)潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒(méi)有標(biāo)示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開(kāi)但是部分被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口
7、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-工作場(chǎng)所）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁擠、無(wú)組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵?jǐn)_
不當(dāng)?shù)睦幚?br /> 空的急救箱
供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
防護(hù)裝備—沒(méi)有提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）
防護(hù)裝備—機(jī)械沒(méi)有裝上安全裝置　
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)
滅火器被阻塞
沒(méi)有張貼疏散方向圖
沒(méi)有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過(guò)期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒(méi)有標(biāo)示在地板上
成品儲(chǔ)存有火災(zāi)的危險(xiǎn)　
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒(méi)有加蓋、電路管線通過(guò)潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險(xiǎn)化學(xué)物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒(méi)有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開(kāi)的（部分被阻擋的出口）/過(guò)量的制品/工作站太靠近/儲(chǔ)存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
食堂容量不足
化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎?chǔ)存在食物附近
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒(méi)能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場(chǎng)所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語(yǔ)的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問(wèn)題
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當(dāng)儲(chǔ)存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
拒絕進(jìn)入工廠或宿舍
沒(méi)有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
不允許進(jìn)行員工面談
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍
工廠沒(méi)有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關(guān)資料
沒(méi)能營(yíng)業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請(qǐng)程序中的營(yíng)業(yè)執(zhí)照　
11、分包
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
使用分包商來(lái)為wal-mart生產(chǎn)
工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
沒(méi)有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

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Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠劃分的條件

安信達(dá)咨詢 — Sun, 25 Jan 2015 06:37:38 +0000

wal-mart今年查廠同以前不一樣。今年以前是以綠、黃、紅燈、FAIL來(lái)評(píng)估查廠結(jié)果，今年是以綠﹑黃﹑橙﹑紅來(lái)評(píng)估查廠結(jié)果的。
綠燈：極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大﹑工作區(qū)光線不足。一年過(guò)后再審核。今年以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間又不超過(guò)wal-mart上限，可能會(huì)拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時(shí)間不超過(guò)法定的加班時(shí)間，才有可能拿到綠燈。
黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨，一年后再審核。
橙燈：最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時(shí)間(需有政府批文)超過(guò)wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計(jì)。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)取得4個(gè)橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個(gè)橙燈后，沃瑪公司會(huì)指定第三方公證進(jìn)行評(píng)估。
紅燈：強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過(guò)2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險(xiǎn)不安全、虛報(bào)原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會(huì)取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過(guò)買(mǎi)方同意后，商品才會(huì)被接受。
工作年齡違規(guī)：如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會(huì)馬上評(píng)估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童工問(wèn)題已解決，將被評(píng)估為橙燈，如未解決，將評(píng)估為紅燈。

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WAL-MART驗(yàn)廠需要注意的問(wèn)題

安信達(dá)咨詢 — Wed, 11 Jun 2014 01:51:17 +0000

WAL-MART驗(yàn)廠在人事方面要注意的問(wèn)題：

·各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。
·所有沒(méi)有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周?chē)荒艽S服和戴工牌），最好在附近包場(chǎng)看電影。
·未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
·考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫(xiě)審核時(shí)的調(diào)查表的）。
·各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫(xiě)日期為星期五的；所有周日記錄，填寫(xiě)日期為星期一的（但產(chǎn)能上面解釋不過(guò)去，權(quán)宜之計(jì)罷了）。
·把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時(shí)可以參考。

* WAL-MART驗(yàn)廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

·宿舍人員名單、各月房電費(fèi)用表、暫住證檔案、車(chē)輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
·食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
·藥箱；
·放在宿舍的假資料藏起來(lái)、實(shí)際入住的床位的安排。

* WAL-MART驗(yàn)廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問(wèn)題

·計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說(shuō)明；
·所有在報(bào)表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動(dòng)合同。
·生產(chǎn)安排和調(diào)度（包括人員回避）、驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤；
·影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢(qián)的耳塞；
·生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生；
·5S檢查、車(chē)間區(qū)域畫(huà)綠色通道線；
·各車(chē)間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用（重點(diǎn)是特殊工序）、車(chē)間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門(mén)及時(shí)關(guān)閉；
·滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖（記得標(biāo)明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標(biāo)識(shí)、廠區(qū)平面圖；
·電路、開(kāi)關(guān)等，按要求檢查和整改；所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮。
·安排幾個(gè)宿舍打掃干凈，就給驗(yàn)廠的人員看這幾個(gè)，一般來(lái)說(shuō)他們都會(huì)跟你走。

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