遮天,魔天记忘语小说

安信達(dá)咨詢簽約日東精密EICC VAP認(rèn)證項(xiàng)目

安信達(dá)咨詢 — Fri, 31 Jul 2015 03:13:42 +0000

2015年7月，安信達(dá)咨詢簽約希捷供應(yīng)商日東精密回路技術(shù)有限公司EICC認(rèn)證咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目。

日東電工株式會(huì)社簡(jiǎn)稱（日東電工）創(chuàng)立于1918年，總部設(shè)立在日本大阪府茨木市，是世界頂級(jí)企業(yè)之一。日東電工是以高分子合成技術(shù)為基礎(chǔ)，制造不同種類的材料供應(yīng)多個(gè)行業(yè)；例如電氣、電子儀器絕緣材料、電子產(chǎn)品、光學(xué)儀器用偏光膜、汽車用電氣配線材料、住宅關(guān)聯(lián)材料、醫(yī)學(xué)藥品關(guān)聯(lián)材料等，是運(yùn)用生物工藝學(xué)和尖端技術(shù)，供應(yīng)各種用途材料的綜合型制造廠家；其高品質(zhì)及技術(shù)力量已得到各業(yè)界的認(rèn)同與好評(píng)，并且被《日本經(jīng)濟(jì)新聞》評(píng)為2005年度日本最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，排名?位！

日東電工致力于新技術(shù)、新材料的開發(fā)、為了把新產(chǎn)品推向全球市場(chǎng)，一直在世界各地開展生產(chǎn)活動(dòng)，截止到2005年3月底，在世界24個(gè)國(guó)家擁有113家公司、員工人數(shù)達(dá)22000人。1985年開始在中國(guó)投資，目前在深圳、上海、蘇州、天津、廈門已成立了多家子公司。
2004年6月，日東電工在福永鎮(zhèn)和平村成立「日東精密回路技術(shù)（深圳）有限公司」、于2005年9月開始正式投入生產(chǎn)；日東精密回路技術(shù)（深圳）有限公司作為外商獨(dú)資企業(yè)、注冊(cè)資金為2600萬美金、總投資額4000萬美金主要生產(chǎn)超精密金屬薄膜回路基板，用于硬盤驅(qū)動(dòng)器（HDD）讀寫磁頭的元器件。HDD硬盤驅(qū)動(dòng)器作為超大容量記憶裝置，已被廣泛應(yīng)用于移動(dòng)通信產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、DVD、MP3、游戲機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、等領(lǐng)域。
日東精密回路技術(shù)（深圳）有限公司，目前公司人數(shù)已達(dá)到1700人。日東精密回路技術(shù)（深圳）有限公司在重視投資發(fā)展的同時(shí)也十分注重對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的保護(hù)，在廠房建設(shè)的同時(shí)也投資140萬美金建設(shè)了生產(chǎn)廢水處理裝置；日東精密回路技術(shù)（深圳）有限公司的建成，將以日東電工企業(yè)集團(tuán)的共同目標(biāo)和企業(yè)理念，為當(dāng)?shù)厝嗣窦爱?dāng)?shù)厣鐣?huì)做出更大的貢獻(xiàn)，來取得更大的發(fā)展。
公司實(shí)行五天八小時(shí)制，包吃包住不扣任何費(fèi)用，薪資福利待遇優(yōu)厚，公司為每位員工廣闊的發(fā)展空間，每位員工每年均享有二次加薪升職機(jī)會(huì)．公司為每位員工購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，每年六月和十二月份發(fā)放年終獎(jiǎng)，工作滿一年的老員工均享有有薪年假，公司內(nèi)有藍(lán)球場(chǎng)，網(wǎng)吧，圖書館等設(shè)備齊全的娛樂設(shè)施，公司每月發(fā)放為員工生活用品等，公司每月舉辦生日會(huì)及各種活動(dòng)，每年免費(fèi)為員工體檢等等各種福利活動(dòng)．

The post 安信達(dá)咨詢簽約日東精密EICC VAP認(rèn)證項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商EICC認(rèn)證項(xiàng)目

安信達(dá)咨詢 — Wed, 22 Jul 2015 02:13:47 +0000

2015年6月安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商立德通訊，為立德通訊提供EICC體系建立咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。

深圳市立德通訊器材有限公司成立于2003年6月，由深圳市長(zhǎng)飛投資有限公司、中興新通訊設(shè)備有限公司和若干民營(yíng)資本共同投資創(chuàng)建，注冊(cè)資本1000萬元。主要生產(chǎn)中小尺寸液晶顯示模組（LCM）、多點(diǎn)電容式觸摸屏（CTP）等高新產(chǎn)品?，F(xiàn)有廠房面積約10000平方米，員工千余名，是一家集專業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)。立德公司專注于顯示、新型觸摸屏產(chǎn)品的研究開發(fā)，目前開發(fā)了1.2英寸-12.1英寸產(chǎn)品1000余款。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在手機(jī)、GPS、移動(dòng)電視、平板電腦、數(shù)碼相框、電子書等消費(fèi)電子領(lǐng)域。

The post 安信達(dá)咨詢簽約飛利浦供應(yīng)商EICC認(rèn)證項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

EICC標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn)

安信達(dá)咨詢 — Wed, 18 Jun 2014 02:04:38 +0000

EICC 國(guó)際背景：
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則 (EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。目的在于發(fā)展以及促進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)一其在全球供應(yīng)鏈上應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
?EICC成員
Adobe、AMD、DELL、Apple、BEST BUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、Quanta Computer、ST、SUN Microsystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、Seagate
課程內(nèi)容
第一天：EICC背景及條款介紹 (講師講解及典型案例討論)
1、EICC背景簡(jiǎn)介
2、EICC與其它社會(huì)責(zé)任的關(guān)系 (如SA8000、ICTI、COC等)
3、EICC與企業(yè)管理體系的關(guān)系 (如 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001)
4、EICC標(biāo)準(zhǔn)要求及相關(guān)法律、法規(guī)要求
? 勞工
? 健康與安全
? 環(huán)境
? 管理體系
? 道德規(guī)范
? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)管理體系的整合
5、案例分析

第二天：EICC要求審核方法與技巧（講師講解、學(xué)員模擬審核及講師總結(jié)指導(dǎo)）
1、審核策劃
? 審核系統(tǒng)策劃
? 年度審核策劃
? 審核計(jì)劃/日程安排
課堂練習(xí)：審核計(jì)劃的制訂
2、審核實(shí)施與面談技巧
? 組織召開首次會(huì)議
? 審核線路的展開
? 與管理者/專業(yè)人員及員工面談和溝通
? 通過談話、文件/記錄審閱及現(xiàn)場(chǎng)觀察驗(yàn)證證據(jù)的真實(shí)性和系統(tǒng)的有效性
? 組織有影響力的未次會(huì)議
課堂練習(xí)：1）模擬審核演練　 2）模擬首次/末次會(huì)議
3、EICC審核關(guān)注重點(diǎn)
? 現(xiàn)場(chǎng)關(guān)注的重點(diǎn)
? 重要的文檔資料
? 面談技巧
4、審核報(bào)告與跟蹤驗(yàn)證
? 對(duì)收集的信息進(jìn)行系統(tǒng)分析
? 編制準(zhǔn)備、有效的不符合報(bào)告
? 編制客觀、全面的總結(jié)報(bào)告
? 對(duì)不符合報(bào)告進(jìn)行有效的驗(yàn)證
課堂練習(xí)：模擬編制審核報(bào)告

The post EICC標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

安信達(dá)咨詢成功簽約兩家知名企業(yè)EICC項(xiàng)目

安信達(dá)咨詢 — Mon, 05 May 2014 12:11:46 +0000

2014年4月28日，安信達(dá)咨詢正式簽約河南星林產(chǎn)業(yè)公司，為該公司提供EICC咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，據(jù)悉，星林產(chǎn)業(yè)為韓資企業(yè)，其最終客戶為希捷及西數(shù)兩家硬盤制造企業(yè)。

4月30日，安信達(dá)簽約深圳康銓機(jī)電有限公司EICC認(rèn)證咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目，康銓機(jī)電為國(guó)資企業(yè)，后續(xù)被全通機(jī)電收購(gòu)；其主要客戶為飛利浦公司。

此兩家客戶已經(jīng)于5月4日入場(chǎng)輔導(dǎo)。

The post 安信達(dá)咨詢成功簽約兩家知名企業(yè)EICC項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技提供2014年度EICC標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)

安信達(dá)咨詢 — Tue, 25 Mar 2014 03:42:07 +0000

安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技股份有限公司提供2014年年度EICC標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn)，本次培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為EICC 4.0版，課程設(shè)計(jì)時(shí)間兩天。除長(zhǎng)城科技外，安信達(dá)咨詢還為華為，安菲諾凱杰，ABB，POWER ONE，MMI等眾多企業(yè)提供EICC最新標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員培訓(xùn)服務(wù)。

何為EICC

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。

安信達(dá)咨詢亦可提供EICC認(rèn)證與EICC驗(yàn)廠咨詢服務(wù)，歡迎廣大有需求的企業(yè)與我們聯(lián)系，安信達(dá)竭誠(chéng)為您服務(wù)。

長(zhǎng)城科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱“本公司”）是由中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)城集團(tuán)”）獨(dú)家發(fā)起，于一九九八年三月二十日在中國(guó)深圳正式成立，注冊(cè)資本人民幣 743,870,000元，并于一九九九年八月五日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板掛牌上市。目前，本公司注冊(cè)資本為人民幣1,197,742,000元。二零零零年五月本公司被香港恒生指數(shù)服務(wù)有限公司定為資訊科技股。

長(zhǎng)城集團(tuán)為中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱“CEC”）之全資附屬公司，而CEC則憑借于本公司62.11%之控制權(quán)，成為本公司最終控股股東。CEC為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直屬企業(yè)，該公司主要從事集成電路設(shè)計(jì)及生產(chǎn)，軟件及系統(tǒng)集成服務(wù)，以及其它通信產(chǎn)品之研發(fā)及生產(chǎn)。

本公司及其附屬公司業(yè)務(wù)涵蓋計(jì)算機(jī)整機(jī)與信息終端產(chǎn)品、存儲(chǔ)產(chǎn)品、電源產(chǎn)品、顯示終端、LCD TV產(chǎn)品及先進(jìn)電子制造幾大領(lǐng)域。

The post 安信達(dá)咨詢?yōu)殚L(zhǎng)城科技提供2014年度EICC標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

安信達(dá)咨詢?yōu)闊o錫微密提供EICC內(nèi)審員培訓(xùn)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 02 Jan 2014 06:41:42 +0000

2013年12月26，27日，安信達(dá)咨詢應(yīng)邀為微密科技（無錫）有限公司提供EICC升級(jí)培訓(xùn)；本次培訓(xùn)的內(nèi)容為EICC 4.0版標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)審員；著重介紹了EICC 4.0升級(jí)所帶來的變化及內(nèi)部審核實(shí)施與技巧。

微密科技(無錫)有限公司是美國(guó)KKR集團(tuán)在無錫投資的獨(dú)資企業(yè)，成立于2001年11月，總投資8680萬美元，現(xiàn)有員工3500余名，主要從事大容量硬盤驅(qū)動(dòng)器配件生產(chǎn)，公司擁有先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)，豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)。無錫新區(qū)評(píng)為“十佳成長(zhǎng)型企業(yè)”，現(xiàn)有客戶為希捷公司。

The post 安信達(dá)咨詢?yōu)闊o錫微密提供EICC內(nèi)審員培訓(xùn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:52:06 +0000

EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：
? 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅和折磨行為。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 確定讓員工向管理層提出問題要求關(guān)注并解決的公開反饋渠道是否存在。
? 確定與工會(huì)組織有聯(lián)系的工人是否會(huì)受到歧視待遇。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 設(shè)立公開的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵(lì)及推動(dòng)。
? 供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
? 供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。
? 設(shè)立申訴渠道以供員工使用。
? 培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識(shí)。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
? 有證據(jù)證明對(duì)嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。
? 因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對(duì)其進(jìn)行威脅。
? 因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇，處罰，壓制或威脅，
? 因求職者曾行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其的雇請(qǐng)，并將任何此類個(gè)人記于黑名單。

The post EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:52:03 +0000

EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，僅根據(jù)求職者和／或雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 審核雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。
? 確定是否有引導(dǎo)具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。
? 了解并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭?br /> ? 審核雇員向管理層提出歧視問題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 定期復(fù)核聘用慣例以確定沒有被禁止的歧視行為
? 招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn)
? 定期對(duì)經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn)
? 進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假
? 撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì)
? 采取積極的行動(dòng)來聘用和提拔不同的員工
? 管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書面政策
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為
? 供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
? 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 以健康測(cè)試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件
? 懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)
? 拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
? 缺乏書面的聘書及雇傭政策
? 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)

The post EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:51:54 +0000

EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為：
? 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰
? 對(duì)雇員采取威脅方式
? 向雇員提出侮辱性條件
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況，確定懲罰是否適當(dāng)。
? 確定沒有任何罰金情況出現(xiàn)。
? 詢問各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當(dāng)懲罰的培訓(xùn)或教育。
? 同管理層進(jìn)行交談并評(píng)估他們對(duì)懲罰、迫害和虐待的看法。
? 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。
? 與當(dāng)?shù)亟M織（包括婦女團(tuán)體）協(xié)商以調(diào)查工人所受不當(dāng)對(duì)待。
? 審核雇員向管理層提出虐待問題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。
? 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
? 所有懲罰行為都被清楚地記載下來。
? 供應(yīng)方已建立一個(gè)通信系統(tǒng)或建議箱，工人們可以提出關(guān)心的問題（包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對(duì)待）。
? 管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴(yán)的書面政策。
EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
? 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。
? 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
? 威脅傷害雇員的身體健康
? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語
? 因以下方面進(jìn)行迫害：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 任何形式的性騷擾
? 會(huì)導(dǎo)致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰

The post EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :EICC勞工人道待遇標(biāo)準(zhǔn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)

安信達(dá)咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:51:53 +0000

EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)方行為準(zhǔn)則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定：
? 按工作所在的國(guó)家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
? 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。
? 雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
? 除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估建議:
? 確定記錄工人的工作時(shí)間的方式并確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
? 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計(jì)算是否正確。
? 評(píng)估生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工資的影響，確認(rèn)生產(chǎn)目標(biāo)沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
? 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
? 詢問工人他們是否知道他們的工資計(jì)算的方式并確認(rèn)工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。
? 確定是否為工人提供了必需的保險(xiǎn)。
? 確定是否提供了社會(huì)保障和其他補(bǔ)貼。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。
? 針對(duì)工資條例對(duì)工人進(jìn)行了培訓(xùn)。
? 通過調(diào)查鼓勵(lì)工人提出關(guān)于福利的更改／改進(jìn)建議。
EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 沒有遵守最低工資和加班指南
? 工資記錄不正確
? 工資誤算
? 福利誤算
? 工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán)
? 薪酬補(bǔ)償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。
? 不付工資或逾期支付工資
? 未能提供雇主／雇員要求的福利
? 未能向相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。
? 未向工人提供工資收據(jù)

The post EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :EICC勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

遮天,魔天记 忘语 小说