ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知
ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知(2012.6)
（工廠聘用和管理學(xué)生工的指引）
致各ICTI關(guān)愛程序認證工廠：
近期ICTI關(guān)愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個別工廠未嚴格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個月才能重新申請ICTI證書。
此外，ICTI關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
暑期工工資標準必須不低于工廠所在地最低工資標準；
工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
勞務(wù)中介費用或?qū)W校老師代表的生活費用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收取；
工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學(xué)費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險和其他責(zé)任風(fēng)險，此“指引”從招聘和管理兩個環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項。
招聘階段應(yīng)注意的事項： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)校”或“不法中介”
請查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費用如：管理費、交通費等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)校或者工廠應(yīng)給學(xué)生工購買單獨或集體商業(yè)人身意外保險，并確認此保險能夠彌補因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點：
1)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號、班級
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址 身份審查要點：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過身份證鑒定儀等科技手段來驗證第二代身份證的真?zhèn)危?br />
2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過不定期的面談，來核實員工本人年齡及身份，以及員工是否能長期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認其真實年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴重后果。 管理階段應(yīng)注意的事項： 性騷擾、強迫勞工、勞動效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）
3)在勞動效率方面，學(xué)生工的工作效率與準確率可能會低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認危害因素如：危險區(qū)域、機械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂或訪談；
4)在消費心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動所得
